Direct naar de contentDirect naar de footer
Strategische HR Manager
Strategische HR Manager
Terug naar overzicht met vacatures

Strategische HR Manager

Hotel
Hotel Amsterdam-Zuidas
Afdeling
Personeelszaken
Werkverband
Fulltime

Durf jij de uitdaging aan om binnen een jaar een volledig hotel team op te zetten? Beschik jij over een netwerk en een flinke dosis enthousiasme om samen met ons het personeelsbeleid mee vorm te geven? Dan pas jij misschien wel binnen onze organisatie!

In het voorjaar van 2020 opent het nieuwe Valk exclusief hotel Amsterdam Zuidas. Onderdeel van één van de grootste en snelst groeiende Nederlandse familiebedrijven. Het wordt een dynamische organisatie, volop in beweging en gericht op de mens en op ontwikkeling. Ingericht met korte communicatielijnen, snelle schakels en altijd gericht op verbeteringen.

Wij zoeken een Strategische HR Manager die vanuit een eigen netwerk en enthousiasme het personeelsbeleid en ons bestand mee handen en voeten gaat geven. De eerste tijd zal hij/zij zich focussen op werving en selectie van het complete team waarbij je onze sparringpartner bent om mee te denken over onze organisatiestructuur. Hierna zal de focus liggen op de invulling van het personeelsbeleid en op het verankeren van de teamcultuur, waarbij opleiding- en ontwikkeling centraal staat in de organisatie.

Functie-inhoud
Als HR manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, borgen en implementeren van het totale HR beleid, binnen de kaders van wet- en regelgeving én aansluitend op de strategie van ons familiebedrijf. Hiernaast fungeer je als sparringpartner voor de directie en het managementteam.

Je bent als P&O-functionaris tevens verantwoordelijk voor het totale opleidingsbeleid: het uitdragen en monitoren van opleiding en ontwikkeling staat bij onze organisaties immers zeer hoog in het vaandel. Je opereert zelfstandig en coördineert je eigen afdeling en stuurt (evt. in een later stadium) betrokken collega’s aan. Hiernaast ben je vraagbaak en coach voor alle leidinggevenden zodat zij op een professionele en strategische wijze hun afdeling kunnen runnen.

Uiteraard begint deze uitdaging met het opzetten van een spectaculaire en of creatieve wervingscampagne voor de opening van het hotel.

Taken en verantwoordelijksgebieden

  • De werving en selectie van het totale team;
  • Het opstellen van het totale HR beleid;
  • Het up to date houden van belangrijke wet- en regelgeving;
  • Zorgdragen voor een uniform beleid inzake arbo wetgeving;
  • Zorgdragen voor en bewaken van een strategische personeelsplanning en recruitment;
  • Adviseren van directie en management inzake HR issues en te kiezen strategieën;
  • Het waar nodig opstellen van diverse managementrapportages;
  • Het continu volgen van in en externe ontwikkelingen in de markt en het tijdig interpreteren van interne knelpunten in samenspraak met directie;
  • Verantwoordelijk voor een actief opleidings- en ontwikkelingsbeleid waarin leidinggevenden begeleid en gecoacht worden om het optimale uit de medewerkers te halen;
  • Het begeleiden, opleiden en coachen van de bedrijfsleiding in het voeren van o.a. periodieke evaluaties, voortgangs- en exitgesprekken met hun medewerkers.

Functie eisen:

  • Minimaal HBO werk- en denkniveau, relevante studierichting;
  • Daadkrachtige HRM professional, met minimaal 5 jaar relevante werkervaring;
  • Vergelijkbare ervaring in de hotellerie is een pré;
  • Bekend met ken- en stuurgetallen, actuele wet -en regelgeving;
  • Ambitieus, ondernemend, dynamisch en positief ingesteld;
  • Creatief en in staat om out of de box te denken;
  • Zakelijk ingesteld maar tegelijkertijd emphatisch met de juiste social skills;
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Wat bieden wij?
Wij bieden een uitdagende en afwisselende fulltimebaan in ons nieuwe hotel waarin ruimte is om jezelf optimaal te ontwikkelen. Uiteraard bieden wij een passend salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Interesse?
Solliciteer dan direct online of via svangils@heerlen.valk.nl.
Voor vragen kun je bellen naar Sandra van Gils (045-5601822).

Opleidingsniveau

Minimaal HBO werk- en denkniveau, relevante studierichting;

(Werk)Ervaring

Daadkrachtige HRM professional, met minimaal 5 jaar relevante werkervaring;

Arbeidsvoorwaarden

  • Fulltime
  • 38 uur

Solliciteren

Geboortedatum